Économie régionale résistante
En 2022, l’activité régionale résiste en dépit d’un contexte inflationniste : croissance de la production, investissements et exportations en hausse. Toutefois, la poursuite de la montée des prix des matières premières et de l’énergie semble enrayer cette dynamique début 2023 : forte hausse des défaillances d’entreprises et des demandes de reports de cotisations, prudence des entreprises… La fin des mesures de soutien initiées durant la crise sanitaire devrait accentuer cette tendance.

Essoufflement de l’emploi, marché du travail en bonne voie
En 2022, la croissance de l’emploi salarié en région se prolonge, soutenue notamment par la dynamique de l’apprentissage, mais elle se modère nettement dans tous les secteurs d’activité. Les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) progressent, portées par les Hôtels, cafés et restaurants. Le taux de chômage régional est à son plus bas niveau historique, plus forte décrue pour les Alpes-Maritimes. La baisse annuelle du nombre de demandeurs d’emploi, confirme la bonne santé du marché du travail, ceci en dépit d’une dégradation mesurée fin 2022. Le repli est particulièrement remarquable chez les inscrits depuis un an ou plus. Ces éléments viennent tempérer la baisse des reprises d’emploi au 4^e trimestre 2022. Sur le plan social, le nombre de bénéficiaires du Revenu de solidarité active et de l’Allocation spécifique de solidarité continue de reculer.

Perspectives 2023 : embellie et prudence
Selon l’enquête Besoins en Main-d’œuvre 2023, les intentions d’embauches en région (277 700) atteignent de hauts niveaux historiques. Le secteur des services concentre les deux tiers des intentions de recrutement. Les intentions saisonnières sont, en revanche, au plus bas niveau observé, malgré une part conséquente en région.
En matière d’emploi cadre, l’année 2022 est un bon millésime : + 16 % de recrutement sur un an, avec des offres concentrées dans les Bouches-du-Rhône et principalement dans les métiers du développement informatique. Les prévisions 2023 de l’Apec envisagent une nouvelle progression des recrutements, toutefois plus modérée (+ 2 %).

La mise en application des lois EGAlim, les effets des grèves dans les zones de force du mouvement social (transport-logistique, industries électriques et gazières, cokéfaction-raffinage…) ; de même que les faillites dans le secteur de l’habillement auront, dans une certaine mesure, des répercussions sur l’économie régionale.

Le PIB français a de nouveau freiné au 4^e trimestre 2022, avec une consommation des ménages en net retrait. La production industrielle en revanche n’a pas reculé, malgré l’effet ponctuel des grèves dans les raffineries et la diminution de l’activité dans certains secteurs consommateurs en énergie. L’investissement des entreprises a continué de progresser, bien qu’en ralentissant, et les exportations ont été soutenues par des livraisons aéronautiques et navales. Au 1^e semestre 2023, la croissance resterait modeste, la hausse des prix continuant de peser sur la dynamique de la consommation.

Une économie dynamique mais prudente
Selon la Banque de France, l’économie régionale s’est montrée résistante en 2022 et a su, pour la majeure partie, faire face aux pressions inflationnistes.

Au 4^e trimestre, dans l’industrie, la croissance de la production enregistrée est de + 11 % sur un an, dont + 12 % à l’export. Le secteur a continué à moderniser ses équipements et dans certains cas à accroître ses capacités via des investissements.

Dans les services marchands, les transactions ont observé une progression, globalement sur le chiffre d’affaires (+ 11 %), soutenu par l’export (+ 15 %). Le niveau des investissements est quasi stable.

Dans la construction, l’évolution de la production totale est de + 6 %. Toutefois, près d’une entreprise sur deux s’attend à une dégradation de sa rentabilité. Le secteur privilégie la prudence avec un niveau de dépenses quasi stable.

Des premières projections pour 2023, présagent un léger fléchissement de la production pour la construction et un ralentissement dans l’industrie et les services marchands. Les investissements quant à eux, resteraient positifs dans l’industrie mais s’inscriraient en repli dans les autres secteurs

Des reports de cotisations en hausse
La situation tendue à l’international entraîne une hausse des prix des matières premières énergétiques. Un suivi a été mis en place à compter de la date d’exigibilité des cotisations au 15 janvier 2023, afin de suivre les reports accordés dans ce contexte.
Ainsi au 2 mai 2023, plus de 58 550 établissements ayant demandé un report de leurs charges restent débiteurs. Ces demandes concernent essentiellement des entreprises individuelles (69 %). Ce nombre a fortement augmenté sur les trois derniers mois (15 860 établissements concernés au 6 février 2023).

Les situations départementales sont variables : 39 % relèvent du département des Bouches-du-Rhône, suivi par les Alpes-Maritimes (26 %), le Var (20 %), le Vaucluse (10 %), les Alpes-de-Haute-Provence (3 %) et les Hautes-Alpes (2 %).

Les reports de cotisations sont variables selon les secteurs d’activité. Ils ne pèsent que 3 % dans la Santé humaine et action sociale et la Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné. À l’inverse, la part des débiteurs rattachés au secteur de l’Hébergement et restauration est plus importante (12 %).

Les défaillances en forte hausse sur un an
En 2022, 4 400 entreprises ont déposé le bilan en Provence - Alpes - Côte d’Azur (+ 40 % environ par rapport à 2021). La progression des défaillances est encore plus marquée en France (+ 49 % sur un an). Malgré cette hausse observée des défaillances d’entreprises dans la région, leur nombre reste à un niveau inférieur à celui d’avant-crise (– 17 % par rapport à 2019). L’arrêt progressif des mesures de soutien (PGE, fonds de solidarité…) rend les entreprises financièrement plus sensibles à la conjoncture économique, ce qui peut expliquer ce rattrapage du nombre de défaillances.

Tous les départements suivent cette tendance à la hausse. Les Hautes-Alpes, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes connaissent une progression plus contenue des défaillances sur un an (+ 30 % environ), alors que la tendance est plus marquée dans le Var (+ 52 %) et le Vaucluse (+ 49 %). Dans les Alpes-de-Haute-Provence les défaillances, quant à elles, font plus que doubler.

La croissance de l’emploi salarié privé divisée par trois en 2022
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, l’emploi salarié ralentit, après un 1^er semestre dynamique : + 0,2 % au 4e trimestre 2022 (+ 4 000 salariés), après + 0,1 % au trimestre précédent. Au total, le nombre de salariés progresse de + 1,2 % en un an (+ 24 000 emplois), après + 4,4 % fin 2021, et franchit la barre des 2 000 000. Il se situe à + 5,5 % de son niveau d’avant-crise (+ 105 000 salariés). La hausse annuelle est portée uniquement par le secteur privé (+ 1,7 %, soit + 26 100 emplois, après + 5,6 % en 2021), tandis que le secteur public recule (– 0,5 %, soit – 2 200, après + 0,8 %).
Fin 2022, l’emploi salarié privé dépasse de + 7,1 % son niveau pré-Covid, contre + 0,6 % pour l’emploi public. L’intérim recule par rapport au niveau inédit atteint fin 2021 (– 1,6 %, soit – 890 salariés, après + 12,2 %), malgré un 2^e semestre en augmentation (+ 1,4 % au 4^e trimestre, soit + 760 salariés, après + 1,5 %). Il s’élève à + 8,6 % de son niveau de fin 2019.

Dans le tertiaire marchand, l’emploi salarié (intérim compris) se stabilise (après + 0,2 % au 3^e trimestre). Il décélère nettement sur un an (+ 2,1 %, soit + 20 400 salariés, après + 6,9 % en 2021) et s’élève de + 7,5 % au-dessus de son niveau d’avant-crise. Le ralentissement concerne tous les sous-secteurs d’activité, plus particulièrement le Commerce (+ 0,7 %, après + 5,6 %), les Activités immobilières (+ 0,5 %, après + 2,0 %), l’Hébergement-restauration (+ 4,4 %, après + 18,2 %) et les Services aux ménages (+ 3,1 %, après + 9,3 %). Dans ce dernier, comme dans l’Information-communication, les effectifs se contractent au 4^e trimestre pour la première fois en deux ans.

Dans le tertiaire non marchand, l’emploi (intérim compris) rebondit au 4^e trimestre (+ 0,2 %, soit + 1 200 salariés, après – 0,3 %). Les effectifs progressent à peine en un an (+ 0,1 %, soit + 620 salariés, après + 1,2 % en 2021) et dépassent de + 2,2 % leur niveau d’avant-crise.

Dans l’industrie, après un 1^e semestre atone, l’emploi (intérim compris) redémarre (+ 0,6 % au 4e trimestre, soit + 1 000 salariés, après + 0,5 %) et s’établit à + 5,9 % au-dessus de son niveau de fin 2019. La croissance annuelle est divisée par trois, passant de + 3,8 % en 2021 à + 1,3 % en 2022 (soit + 2 300 salariés), principalement en raison de la forte décélération dans l’Industrie agro-alimentaire (+ 0,4 %, après + 8,1 %) et la Fabrication d’autres produits industriels (+ 0,5 %, après + 3,2 %). L’intérim se contracte nettement (– 8,0 %, soit – 1 100 salariés), particulièrement dans ces deux sous-secteurs (respectivement – 12,7 % et – 15,8 %). L’intérim pénalise la croissance de l’emploi industriel en 2022, après l’avoir largement soutenue en 2021 : hors intérim, l’emploi s’élève de + 2,1 %, après + 2,9 %.

Enfin dans la construction, la croissance de l’emploi (intérim compris) se modère franchement (+ 0,2 %, soit + 210 salariés, après + 3,7 %), atténuée en partie par la baisse de l’intérim (– 2,3 %, soit – 330 salariés). Les créations du 2^e semestre (+ 0,5 % au 4^e trimestre, soit + 700 salariés, après + 0,6 %) compensent à peine les destructions du 1e semestre. Au total, l’emploi se situe + 7,0 % au-dessus de son niveau pré-Covid.

Au niveau départemental, l’emploi salarié augmente de + 0,3 % au 4^e trimestre 2022 dans les Alpes-Maritimes, le Var et le Vaucluse (après respectivement – 0,2 %, + 0,1 % et – 0,4 % au 3^e trimestre) et se stabilise dans les Bouches-du-Rhône (après + 0,3 %). Il progresse vivement dans les Alpes-de-Haute-Provence (+ 0,8 %, après + 0,2 %) et les Hautes-Alpes (+ 1,0 %, après – 0,5 %). En rythme annuel, la croissance se modère partout, oscillant de + 0,7 % à + 1,9 % (contre + 4,2 % à + 7,9 % en 2021).

En France métropolitaine, le ralentissement est moins marqué qu’en région (+ 1,2 % en 2022, après + 3,5 % en 2021), concerne surtout le secteur privé (+ 1,6 %, après + 4,4 %) et, dans une moindre mesure, le secteur public (+ 0,1 %, après + 0,3 %). Les effectifs intérimaires se contractent également (– 1,3 %, après + 12,2 %). Au total, l’emploi salarié national se situe à + 4,4 % de son niveau d’avant-crise.

Une dynamique annuelle maintenue pour les déclarations d’embauches
Au 4e trimestre 2022, les déclarations préalables à l’embauche (DPAE, hors intérim) conservent leur dynamisme et progressent de + 6 % sur un an. Seuls les CDD d’une durée de plus d’un mois diminuent (– 3 %), avec la perte de plus de 2 200 DPAE. Avec plus de 30 000 embauches supplémentaires, les CDD d’un mois ou moins progressent de + 9 % pour atteindre un total de 357 170 DPAE (67 % des déclarations du trimestre). Dans une moindre mesure, les DPAE en CDI augmentent de + 4 % (soit plus de 4 000 nouvelles embauches).
Les DPAE des Hôtels, cafés et restaurants sont les plus dynamiques sur l’année (+ 12 %), sauf dans les Alpes-de-Haute-Provence où elles reculent (– 5 %). Elles sont suivies par les Services (+ 8 %) et l’Industrie (+ 4 %). Les embauches se contractent dans la Construction, impactée par les hausses des prix des matières premières, les difficultés d’approvisionnement et de recrutement de personnel (– 2 %). Dans le Commerce, la diminution est la plus forte (– 9 %).
Les embauches diminuent uniquement dans les établissements de moins de 10 salariés (– 3 % sur un an). Les établissements de 250 salariés et plus sont les plus dynamiques (+ 14 %), suivis par les établissements de 10 à 49 salariés et de 50 à 249 salariés (+ 8 % chacun).
L’augmentation des DPAE profite particulièrement au département des Alpes-Maritimes, où les embauches augmentent de plus de + 14 % sur un an. Cette progression est portée à la fois par le secteur des Hôtels, cafés et restaurants (+ 24 %) mais aussi par celui des Services (+ 14 %). La progression est moins marquée dans le Var (+ 8 %), les Bouches-du-Rhône (+ 4 %) et les Hautes-Alpes (+ 2 %). Le Vaucluse régresse (– 6 %, dont – 84 % pour les Activités immobilières) et, dans une moindre mesure, les Alpes-de-Haute-Provence (– 1 %).

Le taux de chômage poursuit son recul
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le taux de chômage localisé recule légèrement au 4^e trimestre 2022 (– 0,2 point), après trois trimestres de quasi-stabilité. Il s’établit ainsi à 8,0 % de la population active, son niveau le plus bas depuis qu’il est mesuré au niveau régional (– 0,4 point sur un an et – 1,3 point par rapport à 2019).

Dans tous les départements de la région, le taux de chômage recule sur un an. La baisse est la plus marquée dans les territoires où le taux de chômage est le plus bas. Ainsi, elle est similaire à la région (respectivement – 0,4 et – 0,3 point) dans les Hautes-Alpes (6,7 %) et le Var (7,2 %), et très vive (– 0,6 point) dans les Alpes-Maritimes (7,2 %). À l’inverse, le repli est le moins fort (entre – 0,2 et – 0,1 point) dans les Alpes-de-Haute-Provence (8,1 %), les Bouches-du-Rhône (8,6 %) et le Vaucluse (9,5 %).

En France métropolitaine, le taux de chômage au sens du Bureau international du Travail (BIT) est quasi-stable pour le troisième trimestre consécutif (– 0,1 point) et s’établit à 7,0 % de la population active fin 2022. Il est de – 0,3 point sur un an et de – 1,0 point à son niveau d’avant-crise.

Une nouvelle baisse annuelle de la demande d’emploi

Au 4^e trimestre 2022, la région compte en moyenne 453 300 demandeurs d’emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi en catégories A, B, C (tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en activité réduite ou sans activité). Ce nombre baisse pour la deuxième année consécutive : – 4,5 %, soit – 21 400 demandeurs d’emploi, après – 5,5 % fin 2021. Pour autant, alors qu’il reculait chaque trimestre depuis mi-2021, il repart légèrement à la hausse fin 2022 (+ 0,2 %, soit + 720, après + 0,1 % au 3^e trimestre).

L’évolution trimestrielle est similaire pour les hommes et les femmes. Sur un an, la baisse est toutefois plus prononcée pour les hommes (– 5,1 % après – 6,4 % en 2021) que pour les femmes (– 4,0 % après – 4,7 %).

La demande d’emploi des jeunes de moins de 25 ans progresse à nouveau sur le trimestre (+ 1,0 %), mais se replie sur un an (– 4,4 %, après – 11,9 %). Chez les seniors, elle repart à la hausse ce trimestre (+ 0,1 %, après – 0,5 %). Sur un an, le recul est conséquent (– 4,0 %, après – 1,8 % en 2021).

Le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée (inscrits depuis un an ou plus) se replie sur des rythmes soutenus (– 2,2 % au 4^e trimestre 2022, après – 2,5 % au 3^e). Sur un an, la baisse est deux fois plus rapide qu’en 2021 (– 14,4 %, après – 7,1 %). Ils représentent 42,6 % des demandeurs d’emploi en catégories A, B, C , niveau le plus bas depuis mi-2017 (– 4,9 points sur un an). À l’inverse, le nombre d’inscrits depuis moins d’un an progresse à nouveau (+ 2,0 % au 4^e trimestre). Cette évolution efface la baisse de 2021 (+ 4,4 %, après – 4,1 %).

Seules les Alpes-Maritimes et les Bouches-du-Rhône observent une baisse de la demande d’emploi au 4^e trimestre. Sur un an, le repli s’atténue dans tous les départements de la région sauf pour les Bouches-du-Rhône.

Un recul annuel des retours à l’emploi
Au cours du 4^e trimestre 2022, plus de 84 900 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, soit une diminution de – 7,1 % sur un an. Sur 12 mois glissants, cela représente plus de 374 100 retours à l’emploi (– 5,4 % par rapport à l’année 2021). Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B diminue de – 4,5 %.

L’ensemble des départements suit la tendance régionale. Les Alpes-Maritimes et le Vaucluse sont ceux qui constatent la plus forte baisse annuelle du volume des reprises d’emploi (– 11,1 %), suivent les Bouches-du-Rhône (– 5,6 %), le Var et les Alpes-de-Haute-Provence (– 4,8 %) et les Hautes-Alpes (– 2,9 %).

L’indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) varie faiblement
Avec une conjoncture économique telle qu’elle s’établit au 4^e trimestre 2022, un demandeur d’emploi de Provence - Alpes - Côte d’Azur reste, en moyenne, inscrit dix mois consécutivement (309 jours) sur les listes de Pôle emploi. L‘ICDC stagne ce trimestre, après une détérioration au trimestre précédent. Les variations sont faibles selon les populations : l’ICDC des seniors se dégrade légèrement (+ 6 jours) alors que celui des jeunes s’améliore un peu (– 5 jours).

En rythme annuel, l’ICDC augmente (+ 8 jours). Il se détériore pour les hommes et les femmes (+ 9 jours chacun). L’ICDC des seniors observe la plus faible progression (+ 3 jours).

Dans les secteurs, la plus forte hausse annuelle est constatée pour la « Banque, assurance, immobilier » (325 jours soit un recul de trois semaines). Suivi par les « Arts, façonnage d’ouvrages d’art » (322 jours, moins une semaine). L’ « Hôtellerie - restauration, tourisme, loisirs et animation » subit la plus importante dégradation (285 jours soit une hausse de près de quatre semaines) ; vient ensuite la « Construction, bâtiment, travaux publics » (312 jours, soit trois semaines supplémentaires environ).
Sur un an, l’ICDC se dégrade dans tous les départements, excepté dans les Alpes-de-Haute-Provence qui diminue d’environ une semaine : + 3 jours dans les Bouches-du-Rhône, + 9 jours dans les Alpes-Maritimes et une augmentation de deux à trois semaines pour les Hautes-Alpes, le Var et le Vaucluse.

Sur le trimestre, les ICDC des Alpes-Maritimes, du Var (chacun 287 jours) et des Bouches-du-Rhône (319 jours) suivent la tendance régionale : ils stagnent. Ceux des Hautes-Alpes (348 jours, – 3 semaines) et du Vaucluse (340 jours, – 3 jours) diminuent. A contrario, l’ICDC des Alpes-de-Haute-Provence, le plus élevé, s’améliore (357 jours, soit – 11 jours).

Le taux de chômage recule dans la plupart des zones d’emploi de la région
À un niveau géographique plus fin, le taux de chômage est quasi-stable sur un an dans les zones d’emploi de Valréas (partie région, 8,1 %), Digne-les-Bains (8,5 %), Draguignan (8,6 %) et Carpentras (9,0 %), et il se replie dans tous les autres territoires. Il diminue entre – 0,3 et – 0,2 point à Aix-en-Provence (6,0 %), Toulon (6,6 %), Gap (6,9 %), Manosque (8,1 %), Martigues – Salon (8,2 %), Arles (partie région, 8,6 %), Orange (8,9 %), Marseille (9,5 %), Bollène – Pierrelatte (partie région, 9,5 %) et Avignon (partie région, 10,1 %). Le recul est plus prononcé (entre – 0,7 et – 0,5 point) dans les zones d’emploi de Menton (6,1 %), Nice (7,3 %) et Cannes (7,5 %) et très fort (– 1,0 point) à Sainte-Maxime (8,2 %). Dans les autres territoires, l’évolution annuelle est identique à celle de la région..