En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le 3^e trimestre est propice dans l’ensemble.

Économie régionale toujours dynamique, mais en voie de ralentissement
L’effet rebond des secteurs du tourisme, impactés par la crise sanitaire, commence à s’estomper en région. Si le niveau général d’activité poursuit sa progression, un essoufflement est perceptible. Plusieurs facteurs entrent en jeu : renchérissement du crédit, production d’électricité en baisse, demande extérieure atone, marges qui s’effritent, consommation des ménages en berne en dépit des mesures de soutien des pouvoirs publics (bouclier tarifaire sur l’énergie, révisions du salaire minimum…) et des accords de revalorisations salariales de branches (hôtels-cafés-restaurants, santé etc.). Plus largement, le contexte inflationniste pèse de tout son poids sur l’économie régionale, en témoigne la hausse accentuée des défaillances d’entreprises. C’est d’autant plus le cas pour les petites structures (artisans, PME…).

Marchés du travail et de l’emploi : toujours propices, avec des signes de fatigue
L’emploi salarié et les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) poursuivent leur croissance. Le taux de chômage se maintient à son plus bas niveau historique et l’intérim reprend des couleurs, en particulier dans la construction. La tendance positive se confirme chez les seniors et les demandeurs d’emploi de longue durée. Toutefois, un certain nombre de difficultés se font jour : la demande d’emploi des jeunes de moins de 25 ans repart à la hausse, baisse des reprises d’emploi et un indicateur conjoncturel de durée au chômage qui se dégrade (ICDC). Pour la première fois en deux ans, le tertiaire non marchand accuse un recul de son emploi salarié.

Alpes-Maritimes : une embellie qui tend à se confirmer
Par la stabilisation de son emploi salarié et la hausse importante de ses déclarations d’embauches, le territoire maralpin consolide sa reprise post-crise sanitaire. La situation sociale continue de s’améliorer, notamment par la chute du nombre de bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA). La baisse importante sur l’année des retours à l’emploi reste néanmoins un élément à surveiller, de même que la part d’établissements ayant demandé un report de charges toujours débiteurs.

En parallèle des difficultés d’approvisionnement qui persistent, de la fin des remises à la pompe ; le relèvement des tarifs de l’électricité et du gaz à venir début 2023, ainsi que les mouvements sociaux qui se profilent autour des enjeux du pouvoir d’achat et de réforme du système d’assurance retraite auront, dans une certaine mesure, des répercussions sur le fonctionnement de l’économie régionale.

Le PIB français se modère au 3^e trimestre 2022 (+ 0,2 %, après + 0,5 %). L’activité dans les Services n’a en effet plus bénéficié des effets de rattrapage ayant porté son rebond au trimestre précédent, tandis que dans l’Industrie, la production d’électricité a continué de baisser. L’emploi a néanmoins conservé son dynamisme du premier semestre, porté par l’essor de l’apprentissage. Malgré les mesures de soutien aux revenus des ménages, leur consommation demeure atone, dans un contexte où l’inflation s’élève au 2^e semestre 2022 autour de + 6 % sur un an.

L’économie régionale maintient son rythme de progression
Selon la Banque de France, l’activité des services marchands a connu une légère progression des facturations en décembre 2022. Si le renchérissement des prix apparait plus modéré, les incertitudes liées aux marges demeurent un sujet de préoccupation (revalorisations salariales de branche par exemple). Une tendance d’activité similaire est anticipée par les dirigeants pour janvier 2023.

Dans l’industrie, la production a progressé. La tension sur les prix des matières et notamment sur les énergies aura un impact non négligeable sur les marges. Les carnets de commandes s’établissent à des niveaux satisfaisants et les stocks sont à l’équilibre. Une nouvelle hausse d’activité est attendue pour le mois prochain.

Dans la construction, l’activité tant dans le Bâtiment que dans les Travaux publics s’inscrit dans une dynamique positive. Si, les carnets de commandes sont toujours corrects pour le Bâtiment, la visibilité dans les Travaux Publics représente encore un motif d’inquiétude. Les perspectives sont plutôt orientées à la stabilité pour la période à venir.

Des reports de cotisations moins nombreux
Au 29 décembre 2022, plus de 180 100 établissements ayant demandé un report de leurs charges depuis le début de la crise, restent débiteurs.

Ces demandes concernent essentiellement des entreprises individuelles.

Les situations départementales sont proches de la moyenne régionale (23 % d’établissements toujours débiteurs) : Hautes-Alpes (21 %), Alpes-de-Haute-Provence (22 %), Bouches-du-Rhône (22 %), Var (23 %), Vaucluse (24 %) et Alpes-Maritimes (25 %).

Les reports de cotisations sont variables selon les secteurs d’activité. Ils sont les moins nombreux pour la Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné et les Activités de santé humaine et action sociale (7 % des établissements sont débiteurs pour chacun d’eux). A contrario des secteurs de l’Agriculture, sylviculture et pêche (31 %), Construction (31 %), Hébergements et restauration (31 %), Activités spécialisées, scientifiques et techniques (30 %).

Une accélération des défaillances d’entreprises
Le nombre de défaillances continue d’augmenter au 3^e trimestre 2022 (+ 8,3 % sur 12 mois par rapport au trimestre précédent). Depuis le point bas de fin 2021 (3 200 défaillances sur 12 mois glissants), les défaillances ont accéléré (+ 25,3 %). En septembre 2022, 4 000 défaillances d’entreprises sont comptabilisées, un niveau toutefois toujours bien inférieur à celui d’avant-crise (5 200 défaillances soit 38 % en dessous du niveau de 2019).

Ce rebond des défaillances peut s’expliquer par la fin des mesures de soutien public aux entreprises pendant la crise sanitaire : prêts garantis par l’État (PGE), fonds de solidarité, activité partielle. Celles-ci ont notamment permis à certaines entreprises de maintenir leur activité. Le nombre de défaillances atteignait un niveau historiquement bas. Un rattrapage progressif des défaillances a désormais lieu. Le ralentissement économique global et les coûts de production en hausse pourraient également entraîner des défaillances supplémentaires.

Une hausse timide de l’emploi salarié
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, la croissance de l’emploi salarié s’établit à + 0,3 % au 3^e trimestre (+ 5 000 emplois), après + 0,5 % au trimestre précédent, contrariée par celle du secteur public qui se contracte. Dans le même temps, le secteur privé continue de progresser, à des rythmes proches de ceux des deux premiers trimestres de l’année (+ 0,5 %, après + 0,6 %). Après un premier semestre en repli, l’intérim repart à la hausse et contribue à hauteur d’un quart à la croissance de l’emploi (+ 2,3 %, soit + 1 300 salariés, après – 1,9 %). Ainsi, fin septembre 2022, la région compte 1 992 600 salariés : + 2,0 % sur un an (soit + 39 700 emplois) et + 4,9 % au-dessus du niveau d’avant la crise sanitaire, fin 2019 (soit + 93 700).

Dans le tertiaire marchand, la croissance de l’emploi salarié (intérim compris) est très soutenue. Au 3^e trimestre 2022, elle s’atténue néanmoins, passant de + 1,0 % à + 0,6 % (soit + 5 800 salariés). Le ralentissement concerne surtout les sous-secteurs les plus dynamiques au cours des trimestres précédents : l’Hébergement-restauration (+ 0,6 %, après + 3,2 %), l’Information-communication (+ 0,8 %, après + 2,7 %) et les Services aux ménages (+ 0,7 %, après + 1,6 %). La décélération est moins marquée dans les Services aux entreprises (+ 0,5 %, après + 0,8 %). À l’inverse, la croissance accélère dans les sous-secteurs qui étaient les plus contraints : le Commerce (+ 0,4 %, après + 0,2 %), les Transports et entreposage (+ 0,8 %, après une stabilité) et les Activités financières et d’assurance (+ 0,8 %, après + 0,5 %). Elle redevient positive dans les Activités immobilières (+ 0,4 %, après – 0,7 %). Au total, le tertiaire marchand s’élève de + 3,5 % sur un an et continue de s’éloigner de son niveau d’avant-crise (+ 6,8 % par rapport à fin 2019).

Dans le tertiaire non marchand, l’emploi (intérim compris) recule pour la première fois en deux ans : – 0,3 % (soit – 2 000 salariés), après deux trimestres de quasi-stabilité. Sur un an, il progresse de + 0,2 % (+ 2,3 % en comparaison avec le niveau d’avant-crise).

Dans l’industrie, les effectifs (intérim compris) rebondissent : + 0,7 % (soit + 1 300 salariés), après deux trimestres stables. À l’exception de l’Industrie agro-alimentaire (– 0,4 %, après + 0,4 %), tous les sous-secteurs créent des emplois. Le rythme est si vif dans la Fabrication d’équipements électriques, électroniques, informatiques ; fabrication de machines (+ 2,2 %, après une stabilité) que le sous-secteur passe pour la première fois au-dessus de son niveau observé fin 2019. La croissance est également très soutenue dans le Raffinage, industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution (+ 1,5 %, après – 0,3 %) et la Fabrication de matériels de transport (+ 1,5 %, après + 0,8 %). L’industrie progresse ainsi de + 1,9 % sur un an et dépasse de + 4,3 % son niveau de fin 2019.

Enfin dans la construction, l’emploi (intérim compris) repart à la hausse après deux trimestres de recul : + 0,5 % (soit + 680 salariés), après – 0,3 % mi-2022 et – 0,9 % en début d’année. Cette croissance s’explique uniquement par les créations d’emplois intérimaires (+ 7,5 %, soit + 940 salariés), alors que l’emploi hors intérim se contracte (– 0,2 %, soit – 250). Le taux de recours à l’intérim progresse ainsi de + 0,7 point et s’élève à 10,3 % dans ce secteur. Si l’emploi salarié progresse faiblement dans la construction sur un an (+ 0,3 %), il demeure très au-dessus de son niveau pré-Covid (+ 5,5 %).

Au sein des départements de la région, les évolutions sont contrastées. La croissance de l’emploi salarié accélère dans les Alpes-de-Haute-Provence (+ 0,3 %, après + 0,1 %) et progresse au même rythme qu’au trimestre précédent dans le Var (+ 0,3 %) et les Bouches-du-Rhône (+ 0,5 %). Dans les Alpes-Maritimes, elle se stabilise après avoir fortement augmenté mi-2022 (+ 1,0 %). À l’inverse, elle se replie dans les Hautes-Alpes (– 0,2 %, comme au 2^e trimestre) et le Vaucluse (– 0,2 %, après + 0,1 %). Tous les départements se situent bien au-dessus de leur niveau d’avant-crise : de + 2,4 % dans les Hautes-Alpes à + 5,8 % dans les Bouches-du-Rhône.

En France métropolitaine, l’emploi salarié progresse légèrement plus vite qu’au niveau régional au 3^e trimestre 2022 (+ 0,4 %, après + 0,3 %), soutenu par l’emploi privé (+ 0,6 %, après + 0,4 %), tandis que les effectifs reculent dans le secteur public (– 0,3 %, après une stabilité). L’intérim rebondit également après deux trimestres de baisse (+ 1,9 %, après – 2,3 %). Au total, l’emploi salarié national progresse de + 1,6 % sur un an et se situe à + 3,5 % au-dessus de son niveau de fin 2019.

Des déclarations d’embauches qui poursuivent leur croissance
Au 3^e trimestre 2022, les déclarations préalables à l’embauche (DPAE, hors intérim) progressent par rapport au 3^e trimestre 2021 (+ 8 %) malgré un contexte économique tendu. Seuls les CDD d’une durée de plus d’un mois diminuent (– 2 %) avec la perte de plus 2 500 DPAE. Avec plus de 44 200 embauches supplémentaires, les CDD d’un mois ou moins augmentent de + 11 % pour atteindre un total de près de 429 400 DPAE. Ils pèsent pour 64 % des déclarations du 3^e trimestre 2022. Dans une moindre mesure, les CDI sont en hausse de + 5 % (soit plus de 5 260 DPAE supplémentaires).

Les Hôtels, cafés et restaurants sont les plus dynamiques (+ 12 %), seules les Alpes-de-Haute-Provence enregistrent un recul de leurs embauches pour ce secteur (– 1,8 %). Suivis par les Services (+ 9 %) et l’Industrie (+ 2 %). La Construction et le Commerce sont les seuls à observer une diminution de leurs embauches (respectivement – 6 et – 3 %).

Les embauches reculent uniquement dans les établissements de moins de 10 salariés (– 5 %). Les établissements de 250 salariés et plus sont les plus dynamiques (+ 19 %), suivis par les établissements de 50 à 249 salariés et ceux de 10 à 49 salariés (+ 10 % chacun).

L’augmentation des DPAE profite particulièrement au département des Alpes-Maritimes, où les embauches augmentent de plus de + 18 %. Cette progression est portée à la fois par le secteur des Hôtels, cafés et restaurants (+ 25 %) mais aussi par celui des Services (+ 19 %), qui représentent respectivement 30 % et 57 % des DPAE du département. Seul le Vaucluse régresse (– 2,6 % des DPAE en annuel). L’évolution des embauches dans les Hôtels, cafés et restaurants (+ 13 %) et l’Industrie pour ce département (+ 4 %) ne permet pas de compenser les baisses observées dans les Activités immobilières (– 69 %) et la Construction (– 15 %).

Un taux de chômage stable, historiquement bas
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, pour le troisième trimestre consécutif, le taux de chômage localisé est stable. Il se maintient à 8,2 % de la population active au 3^e trimestre 2022, son niveau le plus bas depuis qu’il est mesuré au niveau régional. C’est – 1,1 point de moins qu’avant la crise sanitaire et – 0,7 point de moins sur un an.

Dans les départements de la région, le taux de chômage varie peu au 3^e trimestre 2022 : – 0,1 point dans les Bouches-du-Rhône (8,7 %), + 0,1 point dans les Hautes-Alpes (6,9 %) et le Vaucluse (9,6 %), + 0,2 point dans le Var (7,6 %) et les Alpes-de-Haute-Provence (8,5 %) et stabilité dans les Alpes-Maritimes (7,4 %).

En France métropolitaine, la tendance est similaire. Le taux de chômage au sens du Bureau international du Travail (BIT) se caractérise par sa stabilité depuis le début de l’année et s’établit à 7,1 % de la population active au 3^e trimestre (– 0,1 point). Il est inférieur de – 0,8 point à son niveau d’avant-crise et de – 0,7 point sur un an.

Léger rebond de la demande d’emploi, plus marqué chez les jeunes et les inscrits depuis moins d’un an
Au 3^e trimestre 2022, la région compte en moyenne 452 600 demandeurs d’emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi en catégories A, B, C (tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en activité réduite ou sans activité). Ce nombre repart légèrement à la hausse après cinq trimestres de recul (+ 0,1 %, soit + 680 demandeurs d’emploi, après – 2,1 %). Sur un an, la baisse s’atténue (– 7,4 %, soit – 36 300, après – 9,8 %).

L’augmentation trimestrielle concerne autant les hommes (+ 0,2 %, après – 2,1 % au 2^e trimestre 2022) que les femmes (+ 0,1 %, après – 2,2 %).
Pour la première fois depuis deux ans, la demande d’emploi des jeunes de moins de 25 ans renoue avec la hausse ce trimestre : + 1,0 %, après – 1,9 %. Celle des 50 ans ou plus continue de décroître, mais de manière moins rapide (– 0,5 %, après – 1,7 %).

La baisse du nombre de demandeurs d’emploi de longue durée (inscrits depuis un an ou plus) se fait à un rythme plus contenu au 3^e trimestre 2022 (– 2,5 %, après – 5,0 %). Ils représentent ainsi 43,7 % des demandeurs d’emploi en catégories A, B, C (– 1,2 point sur un trimestre), son étiage le plus bas depuis fin 2017. À l’inverse, le nombre d’inscrits depuis moins d’un an progresse beaucoup plus vivement (+ 2,3 %, après + 0,4 %).

La demande d’emploi repart à la hausse dans tous les départements de la région ce trimestre, sauf dans les Hautes-Alpes (– 1,1 %, après – 0,6 %) et les Alpes-Maritimes (– 0,5 %, après – 1,9 %). L’augmentation est très modérée dans les Bouches-du-Rhône (+ 0,2 %, après – 1,8 %) et un peu plus prononcée dans les Alpes-de-Haute-Provence (+ 0,4 %, après – 2,6 %), le Var (+ 0,5 %, après – 3,1 %) et le Vaucluse (+ 0,7 %, après – 2,3 %).

Nouvelle baisse des retours à l’emploi
Au cours du 3^e trimestre 2022, plus de 92 700 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, soit une diminution de – 10,6 % par rapport au 3^e trimestre 2021. Sur 12 mois glissants, cela représente plus de 380 700 retours à l’emploi (– 0,5 % par rapport à l’année 2021). Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B diminue de – 8,2 %.

L’ensemble des départements connait une baisse annuelle du volume des reprises d’emploi, le département des Alpes-Maritimes est celui qui constate la plus forte baisse annuelle du volume des reprises d’emploi (– 16,1 %) des départements de la région, suivent les Hautes-Alpes (– 10,3 %), le Var (– 9,7 %), le Vaucluse (– 8,8 %), les Bouches-du-Rhône (– 8,8 %) et les Alpes-de-Haute-Provence (– 6,4 %).

L’indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) se dégrade fortement
Avec une conjoncture économique maintenue telle qu’elle s’établit au 3^e trimestre 2022, un demandeur d’emploi en région resterait, en moyenne, inscrit plus de dix mois et une semaine consécutivement (312 jours) sur les listes de Pôle emploi. Après une période d’embellie et de stagnation en 2021, au premier semestre 2022, l’indicateur se détériore au cours du 3^e trimestre 2022 (+ 39 jours) pour l’ensemble des populations. Les hommes de moins de 25 ans ont l’ICDC qui se dégrade le moins (+ 22 jours), à l’opposé des hommes de 25 à 49 ans qui ont l’indicateur qui augmente le plus (+ 42 jours) en trois mois.

Au cours de ce trimestre, les ICDC des secteurs « Installation - maintenance » (296 jours), « Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation » (286 jours) et « Communication, média et multimédia » (314 jours) observent chacun une hausse d’environ un mois (30 à 31 jours). Les secteurs « Banque, assurance, immobilier » (351 jours) et « Arts, façonnage d’ouvrages d’art » (254 jours) observent des dégradations de leurs indicateurs plus importantes (environ deux mois).
En rythme annuel, l’ICDC régional se détériore de près de deux semaines (+ 13 jours).

À l’exception de l’ICDC des Hautes-Alpes (329 jours) qui croît d’une semaine seulement, ceux des autres départements se dégradent de plus d’un mois. La plus forte détérioration est constatée dans les Alpes-de-Haute-Provence (370 jours) avec une augmentation de plus d’un mois et trois semaines en un trimestre. Les indicateurs des Bouches-du-Rhône (323 jours) et des Alpes-Maritimes (290 jours) observent chacun une hausse d’environ un mois et deux semaines ; ceux du Var (291 jours) et du département de Vaucluse (335 jours), augmentent aussi mais à un niveau moindre (environ un mois et une semaine).

Légère hausse du taux de chômage dans les zones d’emploi de Digne-les-Bains et de Menton
À un niveau géographique plus fin, le taux de chômage est quasi-stable (entre – 0,1 et + 0,1 point) dans la plupart des zones d’emploi de la région. Il augmente légèrement dans celles de Digne-les-Bains (8,5 %, + 0,2 point) et de Menton (6,5 %, + 0,3 point).